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Adobe JapanがGreat Place to Work Instituteによって6年連続でベストワークプレイスに認定されたことを誇りに思います。 今年、私たちは中規模企業部門で昨年より6位上昇し、11位にランクインしたことを誇りに思います。働きがいのある会社 ランキングは毎年開催され、従業員のアンケートを通じて仕事の満足度を評価します。 調査では、信頼、価値観、効果的なリーダーシップ、革新、財務成長などのいくつかの基準が評価されます。2021年の従業員調査のフィードバックに基づき、Adobe Japanは従業員が互いに、そして会社の使命によりつながりを感じられるようにするためのさまざまな取り組みを導入しました。 これには、新しい開発プログラム、より効果的なコミュニケーション、定期的なグローバル休暇などが含まれます。 これが私たちの達成したことです。Adobe Japanのユニークなプロジェクトとして、チームは2021年6月から2021年9月まで「New Gen Cohort Program」を開始しました。 このプログラムは、Adobe Japanに入社して最大3年の社員で構成されていました。 目標は、これらの社員からの洞察を集め、部門間のネットワーキングと社員間のエンゲージメントを向上させることでした。 プログラム中、参加者は社内外の専門家によって指導される開発コースに参加し、チームとして特定のビジネス課題を解決するための創造的な提案を作成しました。 これらのプロジェクトはその後、日本のリーダーシップチームに提示され、幹部たちは特に目を引いたプログラムを実行し、実施することができました。ワン・アドビ私たちはAdobeの多様化したビジネスを誇りに思っていますが、特に新入社員にとっては学ぶことが多いと知っています。 2021年、チームは新入社員や大学卒業生を対象としたイベントを導入し、ビジネスについて学び、彼らがもたらす影響を理解する手助けをしました。 セッションでは、各事業部のリーダーがチームの使命と責任を紹介し、部門横断的な協力の重要性を強調しました。 従業員が「One Adobe」ストーリーの重要性を学ぶ素晴らしい機会でした。フィードバックを真摯に受け止める従業員の意見に耳を傾けることがこれまで以上に重要です。 そのため、2021年に日本チームは、従業

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